1、報酬

一些常見的違規：

試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經歷的新雇員。能夠被Wal-mart承受的試用期最多是3-6個月;

未支付恰當的工資;

工資不能確認/工資制度不分明;

沒有依法支付加班費;

沒有依法支付福利;

非法扣款;

沒有給員工薪資單;

員工不曉得工資率和扣款率;

支付試用期工資超越法律規則的試用期期限;

去付試用期工資給有技術的員工;

拖延支付局部工資;

未去付的計件工資/不支付返工工資;

偽造工資表

2、工作時數

工作時數規范必需張貼在工廠。超越這些時數的時間必需相應補嘗。加班時數必需不超越國度/中央規范允許的時數，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件，無限制加班是不被承受的。以下是一些常見的違規：

違背wal-mart的第七天休息政策;
加班：經常性的強迫加班;
計時系統：上班不記工時/未樹立考勤記載;
加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內）;
加班：嚴重超時加班（每6個工作日超越72小時，每日工作超越14小時的最高總工作時數— 午夜至次日的午夜）。

3、強迫勞工

以下是一些常見的違規：
員工被囚禁在工廠
運用抵押債務的勞工
向運用監獄勞工的國營實體采購產品/資料
過高的招募費
不合理地限制根本需求的運用（如食物、水、廁所等）
請求例行的七天工作周
開除或懲罰不加班的員工
工廠未經員工同意之下拘留他們的政府簽發的身份證明文件
過火限制行動：不允許夜晚外出，能夠在幾天/星期外出等
在合同/工廠的條例規則中有非法的/不合理的條款

4、童工

以下是一些常見的違規：
沒有提供年輕員工安康檢查
沒有提供未成年工恰當的休息時間
未成年工沒有/過時的/不完好的工作文件
不能確認未成年工的年齡
沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（依據西洋歷的出華誕期），便歸類于童工
未滿合法工作年齡員工在沒有記載的狀況下工作
不完好的年齡記載文件
在年齡證明記載上有多處不契合的中央
未成年工在超越法律限制的狀況下工作（在禁區工作）
允許員工的孩子在消費區活動
沒有聘雇程序以確保行為原則
申請工作者偽造年齡證件
歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart消費商品的一段時間內所雇用的童工
為了證明工廠過去曾運用童工，審計員會從審計日往前清查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart消費，便被歸類于歷史性童工

注：假如不能獲得消費記載，便把工廠的消費視作是在交貨日期前六個月開端消費。

5、歧視

以下是一些常見的違規：
分娩權益和父親權益必需依照現行的國度法律實行
妊娠測試，為了證明法律規則之外的理由
可證明的回絕懷孕女工工作或予以解散事情
可證明的依據個人特征來選拔和加薪事情

6、工作場所環境（安康與平安-宿舍）

以下是一些常見的違規：
沒有按當地衛生局的認可檢查和認證
衛生間和浴室缺乏
限制出入
沒有男女分區
不平安
通風不良
空間不契合住宿人數的運用
寄存有風險化學物
缺乏飲用水的獲得
電線障礙出口/信道
濕滑的外表沒有用止滑資料掩蓋
衛生間數目不契合住宿人數的運用

衛生間設備維護差
空的、沒有、上鎖的急救箱
沒能張貼當地言語的緊急分散方向圖
消防平安設備的獲取
滅火器和消防栓的數量和散布不當
沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統
過時的滅火器
缺乏的消防演習
火災分散方向沒有標示在地板上
電源面板沒有加蓋、電路管線經過濕潤或濕的中央、電源插座超載
出口沒有標示
上鎖或完整阻塞的出口
出口的數目不契合員工人數的運用
翻開但是局部被阻塞的出口
標示和照明不良的出口